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公司没有扣缴个税,被税务查到了,说要罚款,怎么办,如果是2019年后对综合所得,不认还是有理由的. 2019年后,支付综合所得,应该预扣缴而没有预扣缴,罚款是不正确的.
公司没有扣够个税，被税务查到了，说要罚款，怎么办？潜江仁和会计培训学校为大家详述如下，希望对你们有所帮助。
如果是2019年后对综合所得（工资薪金、劳务报酬、稿费、特许权费）进行扣缴时，违法未扣、少扣被罚，公司如果想不认这个罚款，还真是有理由的。
或者说，2019年后，支付综合所得，应该预扣缴而没有预扣缴，罚款是有风险的。
问题的由来
《个税法》修订后，综合所得由按月/次纳税改成了按年纳税，这就导致一个问题，按月/次支付应税所得时，无法确定具体的纳税义务金额。就是说，算不出每次该交多少税，也就算不出每次该扣多少税。
这种情况下，代扣代缴该如何实现呢？
《个税法》引入了一个新概念“预扣预缴”来解决这一问题。
新问题就是样出来的：这“预扣预缴”，与《征管法》中的“代扣代缴”，是什么关系？
如果扣缴义务人没有正确预扣预缴，能不能按《征管法》中的没有正确代扣代缴的规定来罚款？
《征管法》才能罚款
《个税法》只管纳税义务的规定，本身没有罚款的规定；《征管法》才有关于罚款的规定。所以，税务想要罚款的话，必须把《个税法》和《征管法》接通起来。
《征管法》第六十九条：扣缴义务人应扣未扣税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
按《征管法》这一条只能对“应扣未扣的税款”处以罚款，对于“应预扣未预扣的税款”也可以处罚吗？
至少初看起来是不行，认定的违法事实是“未预扣”，罚款的法律依据却是“未扣”，显然过不了关。
但是，也有想当然的观点认为，“预扣缴”也是扣缴，它归属于《征管法》中 “扣缴”的范畴。
预扣缴是不是扣缴？
《个税法》第11条规定：居民个人取得综合所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
与我争论的一位税务人员据此认为：既然是扣缴义务人，当然就有扣缴义务，没有正确履行当然就可以罚款。
这在逻辑上是有问题的。
《个税法》第11条只是把预扣缴义务赋予给了扣缴义务人，在个税上，可以认为预扣缴是一项扣缴义务——这样理解是对的，当然也就必须要付扣缴手续费了。
但是，并不能据此认为，预扣缴就是一项《征管法》意义上的扣缴义务。
为什么要强调《征管法》意义上的扣缴义务，因为只有《征管法》才能罚款，《征管法》只能对不履行它所规定的扣缴义务进行处罚。
必须依法律法规扣缴
《征管法》第4条规定：扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定代扣代缴税款。
解读这一条，征管法上，扣缴义务必须是依法律、法规规定的扣缴义务。如果不是依法律法规的规定，这样的扣缴义务，就不是《征管法》所要求的扣缴义务。
扣缴义务人必须依法律法规的规定扣缴税款。法定义务必须法定，所以，扣缴义务人不必依规章、规范性文件等法律法规之外的规定扣缴税款。
《征管法》第69条规定，扣缴义务人应扣未扣税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣税款百分之五十以上三倍以下的罚款。
其中的应扣，就是指依法律法规的规定应当扣。
所以，如果少扣缴的个税，是按法律、法规规定应扣而少扣的，处以罚款是正确的。
反之，如果少扣缴的个税，不是按法律、法规规定应扣而少扣的，则不属于《征管法》规定的扣缴义务人必须履行的扣缴义务，也就不能适用《征管法》第69条的罚款。
预扣缴按的是谁的规定？
个税的预扣缴义务，并不是法律法规规定的，而是税务总局规范性文件规定的。《征管法》上，扣缴义务人并没有必须依照总局规范性文件规定扣缴税款的义务！
《个税法》第11条要求扣缴义务人预扣缴税款，同时要求税务总局制定预扣缴的办法。这是对支付人和税务总局两个主体各自提出的要求。
税务总局按《个税法》的要求制定扣缴办法当然是正确的。总局预扣缴办法确定应预扣缴税款金额时，如果是依据法律、法规的规定确定的，扣缴义务人就必须履行，否则就违反《征管法》第4条。
反之，税务总预扣缴办法确定应预扣缴税款金额时，如果没有依据法律、法规的规定，而是部级单位自己决定的，那么，就不是法律、法规规定的扣缴义务，扣缴义务人若未正确履行，并不违反《征管法》第4条，其“应预扣”金额不属于《征管法》第69条规定的：“应扣缴”金额。不应被罚款。
预扣缴是如何计算的？
法定——综合所得按年纳税。
由于预扣缴时没有年度数据，所以，无法依法律的规定计算出法定的应扣缴金额，这就已经说明，按次、按月的预扣缴，根本不可能做到与法律的规定一致。
实际上，税务总局自己搞了一套预扣缴金额的计算方法，这个方法与纳税义务本身的确是不一致的。
比如，劳务报酬所得的预扣缴金额，扣缴时没有法定扣除额，甚至还有畸高加成，这些都完全没有法律上的依据，而是基于所谓“历史方法”、基于“方便扣缴人”、基于被废止了的以前个税法条款搞出来的东西。它计算出的扣缴义务金额，显然不是法律、法规规定的。
再如，大学毕业生9月份入职，每月拿1万，全年拿3万，按法律规定根本没有纳税义务，但却会被扣缴个税，这一扣缴金额，显然也不是法律、法规规定的。
这样的预扣缴义务缺乏法律、法规的法定性，如何配得上《征管法》可以用来处罚的扣缴义务呢？
如果仅是平衡入库、提前收钱，因为汇算时可以补退，又有《个税法》的授权，当然是可行的。但据此进行罚款，显然就儿戏了。
如果真被罚了怎么办呢？
比如，支付给某外部人员1万元，没有扣缴个税，现在税务经计算，应预扣缴税款=1万×80%×20%=1,600元，从而处以未扣金额50%的罚款800元。
如果认了，就认了。因为之前也是这样的。
如果不认，就可以从“预扣预缴”上找原因，两个法在这个处罚事宜的接洽处有漏洞。
要申辩、听证或者复议甚至诉讼的话，原则与理由可以这样进行把握：
这事，证据应该不是问题，关键看《行政处罚告知/决定书》对于违法事实与违法依据的具体认定和表述，基于其认定与表述，一项一项进行质疑。
假定税务机关《处罚书》认定的违法事实是：“依法应扣缴未扣缴个税”。——如果认定为“依法应预扣缴未预扣缴个税”，则质疑其与《征管法》69条接不上，不是69条应该处罚的事实，属于“适用法律错误”——适用法律与所认定事实脱节。
假定税务机关《处罚书》认定的违法事实是：“依法应扣缴未扣缴个税”。
那么，一般来说内容是：证据是支付了所得但未扣个税，引用《个税法》11条规定说明支付时应该扣缴，引用税务总局规定的扣缴计算方法得出金额结论，引用《征管法》69条应扣未扣要罚款。
那么，质疑点1是《处罚书》事实认定错误，事实是预扣预缴，不是代扣代缴。这属于“依法应预扣缴而未预扣缴”。
同时，质疑点2是《处罚书》法律依据错误。因为《个税法》11条的规定是：“扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款”，并未规定要代扣代缴税款。即扣缴义务人只有按次预扣义务，没有按次代扣义务。被申请人由此认定申请人构成“依法应扣未扣个税”的违法结论，属于缺失法律依据。
第3，质疑点3是《处罚书》事实认定错误、虚构违法事实。《个税法》规定综合所得必须按年计算征收。所以，《处罚书》上按次计算的金额并不是法律法规规定计算的金额，而是按税务总局规范性文件规定计算的金额，按《征管法》第4条，扣缴义务人没有按规范性文件扣缴税款的义务，所以不存在“应扣未扣1600元”的违法事实。
第4，强调一下税务总局预扣缴文件。该文件虽然是基于《个税法》授权所做，是合法的文件，但其具体的按次计算内容却并无法律、法规的依据，所以，扣缴义务人未按该文件计算并扣缴税款，并不属于未按法律、法规规定扣缴税款的行为，并未违反《征管法》第4条，在《征管法》上不属于应该扣缴的行为，所以不适用《征管法》第69条进行处罚。
当然，具体的质疑，包括申辩、听证、复议甚至诉讼等环节，都要有针对性，要针对《处罚书》具体的内容要点来写：一是违法事实的认定，二是法律依据。
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